Sa va prezint pe scurt ce am patit: totul a pornit de la o fisa de post deplasata (in care se regaseau task-uri de facut curat in lipsa "femeii de servici", plata pentru apa la locul de munca, atributii in neconcordanta cu titulatura postului... etc) pe care am refuzat-o sa o semnez. A culminat cu solutionarea problemei din partea angajatorului prin "restructurarea" postului meu... pun in ghilimele intrucat STIU deja ca o sa fie adusa o alta persoana in locul meu dar cu alta titulatura pentru a fi in regula in acte firma.
Aceasta restructurare a venit cu o "hartie" semnata de directorul general prin care eram instiintat de aceasta situatie. Stiu ca pot contesta aceasta hartie pe cale juridica: intrebarea mea e daca printr-o plangere contraventionala, pot amana destituirea mea din post.
Daca nu, atunci nu-mi ramane decat sa accept situatia si apoi dupa efectuarea preavizului sa recurc la sicanele obisnuite : diferite reclamatii pentru abuzuri, la diferite institutii gen ITM, ANPC...
O alta intrebare: poate constitui motiv de judecata faptul ca firma a angajat (asa se va intampla) o alta persoana in locul meu dar cu o alta titulatura? ... practic sa "dribleze" legea?